与此同时,我国还是人口大国,拥有大量的劳动力。
正常情况来说,我们应该能做到供需正常,但近几年,却出现用工荒的问题。
这时就有人说,因为现在年轻人都不想去当工人,所以才会重新用工荒的问题。可事实真的如此吗?年轻人为什么不想去呢?
特斯拉普工招聘被挤破
2022年5月11日,特斯拉普工招聘引起众人关注,一个工厂招聘为什么会引起那么多的关注。
主要还是因为特斯拉普工待遇要求明确,才会引来众多人的报名参加。特斯拉普工基本要求为:年龄是十八周岁至二十六周岁,中专及高中以上学历。
根据工种不同,待遇也有所不同,基本在7500元至12000元不等。根据工种加班时薪为46元至58元。待遇高要求明确,还拥有福利补贴,真的很容易心动啊。
所以特斯拉普工招聘被挤破,也是很正常的,但为何国内企业工厂做不到这样子的福利。
明明同为普工招聘,特斯拉普工招聘被挤破,国内企业工厂却无人问津。
在特斯拉工作的员工,发表自己对特斯拉的看法跟在国内工厂工作的体验,纷纷表示:特斯拉还要人吗?加我一个!我不想进去的,只是他们给得太多了。
引发用工荒问题讨论
根据数据显示,2021年大学生毕业生数量高达900多万人,但其中大部分大学毕业生面临就业难问题。
但是,其实2021年的数据还显示,社会当时职业空缺达到高达2200万岗位之多,并且用工荒排名前100有58都是制造业。
受中国传统教育的影响,好好读书,考博、考研,将来坐在办公室996才是一个体面的工作,就业环境和待遇福利也确实相对而言好的很多。
现在选择进厂实属无奈的选择,在很多人看来是没本事的表现,只能进厂,如果有其他选择,绝对不会选择这个又苦又累工资又低的工作。
现在的年轻人不愿意选择进厂,并且认为进厂当工人就是不好的工作,没出息、地位低。也是导致现在大学生“不上不下”,就业难,工厂企业产生“用工荒”问题的一大原因。
这足以表示,“用工荒”问题,“就业难”问题主要出现在制造业,工厂企业的工资待遇和当代年轻人的选择上。
随着人口老龄化,劳动人口数量开始逐年降低,加上养老福利的增加,加重“用工荒”问题。相信许多人都注意到并加以重视这个问题。
所以特斯拉普工招聘才会被挤破,引发用工荒问题讨论。
“用工荒”问题背后,还是待遇和福利问题
许多人或许曾经找不到工作也想过进厂,但是后面因为各种各样的原因,放弃进厂。
主要原因就是待遇和福利低。
国内一些工厂不是薪资待遇低就是从其他方面克扣工资,上班时间长,管理严格,缺少个人时间。
现在的工厂企业存在招聘渠道少,福利待遇低等问题。还有存在各种黑中介,骗人进厂,从中克扣工资。
使本来就不多的时薪更加雪上加霜,辛苦一个月什么都没有。
国内工厂企业招聘条件基本处于工资可以的要求学历高,高学历的人不想去,低学历的去不了。低学历可以去的工资低,他们不愿意去。
其实解决“用工荒”问题很简单
首先就是各大工厂企业需要提高薪资待遇,优化福利,扩展招聘渠道,确保信息的准确无误。避免黑中介的错误进厂,骗人工作,保证工厂内部环境良好,工作范围轻松不压抑。
使工人们的工作付出和待遇工资成正比,按照劳动法规定保证员工福利待遇。
提供一定的晋升空间,拥有向上看的希望,不是每天麻木的工作,机械的操作和生活,提高员工工作积极性。
对于有能力的员工,可以进行专业化的培训工作,提拔人才,提升工作积极性,完善整个工作链。
优化工作环境,形成良好的氛围,完成自动化智能化管理,降低工作人员的工作难度和压力。
与此同时,提高福利补贴更容易招聘到员工,解决用工荒问题。
而国家层面也需要努力,提高工人的社会地位,进一步保证工人的劳动成果不被随意克扣拖欠工资,拒绝各种如扣押身份证等行为。充分保证工人的付出和工作所得成正比。
各工厂企业应该向特斯拉看齐,工资暂时可以不用和他们一样,可以按照现在的市场价格进行。
但工人福利和工作环境需要尽快提升,不能随便对付,影响工人身心健康,导致没人愿意进厂工作。
现在的时代,工厂是不能再依靠劳动量赚取利润的,劳动人口在降低,人们的观点发生改变,不再像以前一样以为进厂是铁饭碗,是一份好工作未来。
规范用工,用心做好产品,努力创新,优化工作环境才是未来一个大企业的主要指标。
当然,如果不按这些来,能不能坚持到未来,也是一个问题,毕竟,没人愿意进去一个严格,工资低,工作环境还差的地方工作。此消彼长,只能消失在历史长河中。
用工荒问题主要还是因为福利和待遇问题,福利和待遇给到位,就不用担心没有人去工作,担心用工荒问题。从整体产业优化到个体员工,创新优化才能提高利润,现在想通过劳动量增加利润已经慢慢行不通了。现代化,机械化的工厂才是未来的走向。
希望制造业发扬光大,广大工人同胞有一个良好的就业环境和工资,希望国家早日解决用工荒问题。