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怎么看长城汽车的“自我革命”

  • 作者:
  • 来源:电车评论网
  • 时间:2018-10-19
  • 浏览:3145
 
        近期长城汽车动作频频,涉及到多个方面。最新的消息是,原北京现代中方一把手刘智丰加盟长城汽车,担任长城汽车股份有限公司(601633.SH)专项副总裁兼哈弗品牌营销总经理。事实上,这样的新闻在近期不断出现,长城汽车也的确网罗了不少人才加盟。除此之外,在品牌上也动作不断——F系列横空出世、欧拉品牌发布。以往半年都不会有什么新闻的长城汽车,近期却频上头条。意外吗?其实并不意外。
 
 
        当然,这已与四年前的长城汽车迥然不同。2013年,正处于风口的长城汽车,已经超过了奇瑞,坐上了中国自主销量第一的位置。利润率上,长城汽车可以媲美保时捷,作为自主品牌,长城汽车风头无二。长城汽车在业内创下了三个“前所未有”:第一,自主品牌不仅可以盈利,而且利润可以超过合资品牌;其次,不投入广告营销费用也能卖车,并且做到自主品牌汽车的第一;第三则是长城汽车独家的“军事化”管理体制。
 
        长城汽车在当时是典型的样本企业,充满吸引力,其市值在2013年就接近一千亿元,但正是这个时候,外界开始对长城汽车产生担心。这一年,可以捕捉到长城汽车在资本市场一次股价标志性的“反常跳水”:当年三季度的一次稍微业绩增长不及预期,便引起了史无前例的资金“大撤离”。长城汽车的“危”,其实资本层面看得很清楚。在2017年左右,长城汽车的增长开始后继乏力,长城汽车的转型也浮出水面,成为一个真实存在的难题。
 
 
        但与业界的保守印象不同,长城汽车的转型力度和速度却超乎预期。这表现在三个方面,第一是营销上的转变。此前,长城汽车的销售基本是靠口碑和产品拉动,谈不上有品牌和市场层面的营销。而近两年,长城汽车开始疯狂“补课”,但直到2017年,公司的销售费用占营收比才第一次超过了4%(4.38%),广告宣传费也同比增长了38.77%。第二,打破管理体系,大量招募职业经理人,甚至把最核心的业务交给了职业经理人。目前来看,长城汽车的皮卡、哈弗、F系列以及新建立的欧拉,都是外来的职业经理人在主政。长城汽车改革的决心由此可见一般。第三,打破品牌的束缚,新建了魏派、欧拉等新品牌。
 
        长城汽车确实需要一次自我革命,但这并非因为它的产品结构单一,全部集中在SUV上。从全球汽车市场来看,因专注于某一种类型的产品而取得成功的企业并不在少数。长城汽车使用聚焦策略,在SUV市场火热的几年中,集中全力上马SUV车型,在今天看来不失为正确的商业决策。当然,如果他有轿车产品,并且有足够的精力,会更好。
 
        长城汽车的发展主要面临着两个难点:第一,是产品高端化问题。以H9、H8的受挫为标志性事件,当年H8的几次跳票直接导致了长城汽车上百亿元的市值流失。如果不打破高端天花板,长城汽车的利润就无法提升,品牌就无法继续向高处前进,非常致命。长城汽车最终选择新建了魏派品牌,用一个新的高端品牌进行突破,不过,该品牌目前进展差强人意,需要改善的地方还很多。
 
        其次,长城汽车依旧缺少人才。因为地处保定,长城汽车很难招募到汽车人才,为此魏建军不惜花费百亿元的投资,在保定建立汽车城,然而挖角来的“老外”工程师还是留不住,而长城汽车也倾向于本地化招募。另外,企业文化的冲突也难以解决。长城汽车在外界看来是一个非常“封闭”的企业,闭门造车,也闭门卖车。这也是长城汽车董事长魏建军先是自己代言魏派,后来又启动大手笔营销,招募职业经理人的原因。
 
        第三,长城汽车的研发资源还是比较缺乏的。长城汽车此前不少产品都是通过外包设计完成,在研发投入上,长城汽车的整体占比仍比较低。近五年来,虽然长城汽车研发资金投入持续增长,但总体投入金额占营业收入的比重仍未超过5%。不过,长城汽车的研发人员占比是行业中最高的,到2017年,长城汽车的研发人员数量大约1.7万名,在总员工中占比达到26%,超过四分之一。
 
 
        而对长城汽车而言,人才引入也是这次改革中决定成败的因素所在。外来的职业经理人与本土文化之间的融合,能否形成合力?长城汽车的核心管理层能否对他们授予权力,进行改革?横向来看,自主品牌的另外两家标杆车企奇瑞和吉利,在改革中也面临着这样的问题。改革决心最强的奇瑞,甚至以不惜跌出销量前十的决心推动改革,但最终到今年才开始有所回血。而吉利则半途而废,最后还是启用内部人才进行改革。
 
        长城汽车展现了非常大的改革决心,但改革的基石仍然是产品本身。目前而言,长城汽车在多个方面都在承压:长城汽车人才流失情况比较严重,高端研发技术人才流失到新造车企业以及竞争对手之中;长城汽车的技术来源,以及对未来技术高地的占领,是决定其能否将旗下五个品牌(长城、哈弗、魏派、欧拉、风骏)玩转的关键;而从品牌结构来看,长城汽车已经远离了其聚焦的发展策略,新的形势下,这种改变是必要的,但毫无疑问,SUV依然是最重要的核心。
 
        值得期待的是,长城汽车在产品上仍留有想象空间。这包括长城汽车是否会重启其轿车业务的布局和投入?长城汽车在传统轿车业务上还保留一些产品,但为数不多,而在新能源汽车上,长城汽车正在投入轿车产品。但是,如果长城汽车彻底放弃其“聚焦”的策略,变成一个综合性的汽车公司,那么,它的未来还能预测吗?

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